對于現在的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，快速穩定的發(fā)展是關(guān)鍵的一步。而在快速發(fā)展的同時(shí)，公司規模也要不斷的進(jìn)行擴大。在擴大的同時(shí)，就要涉及到招聘人才了。說(shuō)到招聘人才，很多中小企業(yè)的管理人員都紛紛表示，人員流動(dòng)性太大，很難真正的留得住人才。
其實(shí)，公司人員流動(dòng)性太大的原因就是不滿(mǎn)意公司的福利待遇。什么是福利待遇？福利待遇包括了員工每月的薪水、員工所享受到假期以及假日的額外福利等等。除了這些，公司所提供的發(fā)展機會(huì )以及飲食也是一方面。
其實(shí)中小企業(yè)要向真正的留住人才，要想依靠員工們實(shí)現快速的發(fā)展，就要為員工們提供優(yōu)越的福利待遇，大到薪資待遇，小到飲食。所以，現在很多的公司除了提高員工日常福利的同時(shí)，選擇了為員工免費提供工作餐。
大多數提供員工午餐的公司都選擇了食堂外包，食堂外包后不僅省心省力，還能有效的提升公司的形象，從而提高了公司的福利待遇，大的減少了員工的流動(dòng)性。
